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Le défi de la pénurie de main-d’oeuvre au sein des organisations affecte tous les secteurs d’emploi, incluant celui de l’action communautaire. 

Le marketing RH est maintenant une démarche incontournable pour toutes les organisations. Le marketing RH est non seulement un outil de communication RH, mais reflète également votre positionnement employeur (marque employeur) et l’expérience employé(e) que vous offrez. La raréfaction des talents est une des raisons pour lesquelles les gestionnaires doivent mettre l’emphase sur la mise en oeuvre de stratégies liées à l’attraction de la relève et la fidélisation des employés(es). En adoptant des stratégies de marketing RH, les organisations peuvent se démarquer dans un contexte de changement conjoncturels sur le marché de l’emploi.

Objectifs :

• Positionner la planification des ressources humaines comme point de départ à la mise en oeuvre de stratégies issues du marketing RH
• Définir les concepts associés au marketing RH (internes et externes)
• Comprendre les stratégies d’attraction et de fidélisation des employés(es)
• Bâtir une stratégie marketing RH qui correspond à la réalité de certaines organisations participantes (en atelier)

Le CSMO-ÉSAC étant accrédité par la SOFEDUC, les personnes participant à cette formation cumuleront un nombre de 0,6 unité d’éducation continue et recevront une attestation. 
L’unité d’éducation continue (UEC) est une reconnaissance standardisée des activités de formation continue qui répond à un besoin réel tant des personnes que des organisations. L’UEC est un standard de qualité de l’éducation et de la formation continue à faire valoir partout.

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