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Marketing RH : comment séduire, attirer, recruter, fidéliser la main d’oeuvre ! – En ligne

Date : Les mercredis 15 septembre et 22 septembre 2021

Le défi de la pénurie de main-d’oeuvre au sein des organisations affecte tous les secteurs d’emploi, incluant celui de l’action communautaire. 

Le marketing RH est maintenant une démarche incontournable pour toutes les organisations. Le marketing RH est non seulement un outil de communication RH, mais reflète également votre positionnement employeur (marque employeur) et l’expérience-employé/e que vous offrez. La raréfaction des talents est une des raisons pour lesquelles les gestionnaires doivent mettre en oeuvre des stratégies liées à l’attraction de la relève et à la fidélisation des employés/es. En adoptant des stratégies de marketing RH, les organisations peuvent se démarquer dans un contexte de changement conjoncturel sur le marché de l’emploi.

Objectifs :

  • Positionner la planification des ressources humaines comme point de départ à la mise en oeuvre de stratégies issues du marketing RH
  • Définir les concepts associés au marketing RH (internes et externes)
  • Comprendre les stratégies d’attraction et de fidélisation des employés/es
  • Bâtir une stratégie marketing RH qui correspond à la réalité de certaines organisations participantes (en atelier)

Le CSMO-ÉSAC étant accrédité par la SOFEDUC, les personnes participant à cette formation cumuleront un nombre de 0,6 unité d’éducation continue et recevront une attestation. 
L’unité d’éducation continue (UEC) est une reconnaissance standardisée des activités de formation continue qui répond à un besoin réel tant des personnes que des organisations. L’UEC est un standard de qualité de l’éducation et de la formation continue à faire valoir partout.


Cliquer ici pour vous connecter pour avoir accès au tarif des membres.
55.00$ par personne (Membre régulier 2021-2022)
75.00$ par personne (Membre associé 2021-2022)
95.00$ par personne (non-membre CRFL)
11 places restantes

11 en stock

  • Veuillez entrer le nom et l'adresse courriel de chaque participant. Un par ligne. Cliquez sur le symbole "+" pour ajouter un autre participant.
    NomCourriel 
  • $ 0.00 CAD
Nombre de participants :  

Les inscriptions pour ce groupe sont maintenant terminées. Nous vous conseillons fortement de vous inscrire sur une liste d’attente. Il peut y avoir des annulations et s’il y a suffisamment de demandes, il est possible qu’un groupe supplémentaire soit ouvert.

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Florine Gelineau et Dominic Migneault, CSMO-ESAC
Florine Gelineau et Dominic Migneault, CSMO-ESAC
Florine Gelineau, jeune diplômée de l'École des Sciences de la Gestion de l'UQAM et membre de l'ordre des conseillers en ressources humaines agréées (CRHA), est depuis deux ans chargée de projet à la relève et aux ressources humaines au sein de l'équipe du CSMO-ÉSAC.  Elle a à coeur de travailler avec les professionnels du secteur de l'économie sociale et de l'action communautaire pour trouver ensemble des solutions à la pénurie de main-d'oeuvre. Dominic Migneault, passionné par l’international et le monde des « affaires », a travaillé plusieurs années en Asie avant de retourner sur les bancs d’école pour compléter son MBA. Ses expériences professionnelles dans des contextes multiculturels ont nourri son intérêt pour les enjeux liés à la diversité en milieu de travail et à la culture organisationnelle. Il s’intéresse plus particulièrement à la mobilisation des équipes, au management et à la transition au rôle de gestionnaire. Expérimenté en formation de personnel, Dominic souhaite aider les organisations à être de meilleurs employeurs et ainsi contribuer au plein potentiel des employés. Dominic est co-fondateur et associé de C3PH.
Les mercredis 15 septembre et 22 septembre 2021
9 h à 12 h
   
En ligne
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Pour plus d’informations :

450 755-2700 ou
1877 655-2700
crfl@crfl.ca

Politique d’annulation

Il y a remboursement des frais d’inscription dans les cas suivants :

  • Pour toute annulation, plus de 2 semaines avant la tenue de la formation;
  • S’il y a substitution de personnes;
  • Si le CRFL peut remplacer la personne qui annule par quelqu’un en attente;
  • En cas d’annulation d’une formation par le CRFL.

Dans toutes les autres situations, les frais d’inscription sont payables à 100 % en cas d’annulation.