On constate de plus en plus de problématiques, psychologiques et d’engagement, chez le personnel dans les organisations. Souvent, l’individu possède les compétences pour effectuer les tâches demandées, mais il requiert davantage d’équilibre individuel et de motivation au travail.
À la fin de cette formation, les gestionnaires ressortiront avec des pistes concrètes de sélection, dans un esprit authentique, innovateur, rigoureux et axé vers les enjeux humains.
Objectifs :
Éléments de contenu :
Méthodes utilisées :
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Mathieu Guénette, M. Éd., C.O.O., détient une maîtrise en carriérologie de l’UQAM. Depuis environ 20 ans, il aide une clientèle des plus diversifiées et dans une variété de contextes à s’orienter dans sa carrière et à élaborer des stratégies personnalisées de recherche d’emploi. Il a travaillé comme conseiller d’orientation au Service à la vie étudiante de l’UQAM. Il a également occupé un poste de directeur auprès d’une équipe de conseillers d’orientation dans un contexte de PME. Conseiller d’orientation organisationnel, de par son expertise en évaluation de potentiel, M. Guénette a accompagné un grand nombre d’entreprises dans leur processus de sélection. Il est auteur de plusieurs ouvrages professionnels, dont le plus récent livre, « Le candidat viscéral », qu’il a coécrit, et qui a remporté deux prix en 2017 : le prix professionnel de l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation et le prix du livre RH de l'année de l'Ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA).
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Pour toute annulation, plus de 3 semaines avant la tenue de la formation;
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