Processus de sélection : évaluer la motivation et le savoir-être

On constate de plus en plus de problématiques, psychologiques et d’engagement, chez le personnel dans les organisations. Souvent, l’individu possède les compétences pour effectuer les tâches demandées, mais il requiert davantage d’équilibre individuel et de motivation au travail.
À la fin de cette formation, les gestionnaires ressortiront avec des pistes concrètes de sélection, dans un esprit authentique, innovateur, rigoureux et axé vers les enjeux humains.

Objectifs :

• S’approprier un référentiel de dimensions viscérales qui permettent de bien circonscrire le savoir-être et les intérêts réels du candidat ou de la candidate
• Concevoir ses propres questions d’entrevue pour recueillir un maximum de données viscérales chez la personne candidate
• Développer les meilleures pratiques d’analyse de contenus d’entrevue pour se positionner avec discernement
• Enrichir sa pratique en rétroaction de son analyse auprès des gestionnaires et des candidats ou candidates

Éléments de contenu :

• Établissement d’un langage commun auprès d’un comité de sélection afin de mieux se comprendre
• Évaluation rigoureuse des aspects qui semblent plus subjectifs
• Des moyens pour favoriser une plus grande authenticité chez la personne candidate
• Comment influencer votre direction à adopter une approche plus viscérale ?
• Comment devenir soi-même un instrument de mesure rigoureux et faire de votre intuition, un réel outil de travail ?

Méthodes utilisées :

• Exposé interactif soutenu par des exemples de cas vécus
• Exercices réalisés à l’aide de contenus écrit et vidéo
• Jeux de rôles
• Échange et partage des expertises de chacun

Mathieu Guénette, UQAM

Mathieu Guénette, M. Éd., C.O.O., détient une maîtrise en carriérologie de l’UQAM. Depuis environ 20 ans, il aide une clientèle des plus diversifiées et dans une variété de contextes à s’orienter dans sa carrière et à élaborer des stratégies personnalisées de recherche d’emploi. Il a travaillé comme conseiller d’orientation au Service à la vie étudiante de l’UQAM. Il a également occupé un poste de directeur auprès d’une équipe de conseillers d’orientation dans un contexte de PME. Conseiller d’orientation organisationnel, de par son expertise en évaluation de potentiel, M. Guénette a accompagné un grand nombre d’entreprises dans leur processus de sélection. Il est auteur de plusieurs ouvrages professionnels, dont le plus récent livre, « Le candidat viscéral », qu’il a coécrit, et qui a remporté deux prix en 2017 : le prix professionnel de l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation et le prix du livre RH de l'année de l'Ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA).