Soutenir le développement et la réussite de vos formations pour adultes
Votre organisme communautaire souhaite offrir des formations de qualité aux adultes? Notre expertise en andragogie et en planification du développement des compétences de formation vous accompagne dans les étapes de conception et d’organisation de votre formation.
Soutien andragogique : au service de l’apprentissage adulte
- Vous souhaitez développer une formation qui vise à développer des savoir-faire chez des adultes?
- Vous avez une formation qui a besoin d’être rafraichie?
- Vous avez besoin de développer vos capacités d’animationde formations auprès des adultes?
Le soutien andragogique répond à ces besoins. L’andragogie est la science de la formation aux adultes. En effet, les adultes apprennent mieux si l’enseignement respecte certains principes qui leurs sont spécifiques.
Le soutien andragogique, c’est :
- Contenus pertinents : Le contenu de la formation est efficace en étant au service des compétences à développer
- Structure adaptée : La structure de la formation favorise l’application des apprentissages dans des situations réelles
- Méthodes d’animation engageantes: Les formateurs et les formatrices appliquent des stratégies d’animation qui tiennent compte des principes d’apprentissage chez les adultes, favorisant une meilleure rétention et un engagement accru.
Pour vous accompagner dans le développement, la mise à jour de la structure de la formation ou l’acquisition de compétences pour animer une formation, le soutien andragogique peut vous aider.
Accompagnement à la planification du développement des compétences
Chaque milieu fait face à des défis différents. Le CRFL peut vous accompagner pour identifier les compétences à développer chez vos travailleurs et travailleuses, bénévoles, membres de conseils d’administration ou gestionnaires.
Ensemble, nous analysons vos besoins, vos priorités et vos projets afin de bâtir un plan réaliste et adapté à votre réalité.
L’accompagnement peut inclure :
- l’identification des besoins de formation;
- la consultation de votre équipe;
- l’élaboration d’un plan de développement des compétences;
- la recherche de formations ou de ressources formatrices;
- la création de parcours de formation sur mesure;
- le suivi et l’évaluation des résultats.
Notre objectif est simple : vous aider à investir le bon temps, au bon endroit, afin de soutenir la mission de votre organisme.
