Le 3 novembre 2026
9 h à 16h
Centre à Nous
50, rue Thouin
Repentigny
Prix membre régulier : 80,00 $
Prix membre associé : 100,00 $
Prix non-membre : 140,00 $
Cette formation sera offerte sous réserve d’un minimum de 12 participants, et les places seront réservées uniquement sur réception du paiement.
La métaphore du singe est utilisée de plus en plus pour illustrer le fait que chaque personne doit assumer ses responsabilités (ses singes). Elle doit nourrir adéquatement ses singes tout en évitant de s’en débarrasser auprès d’autres personnes. À la fois, on n’a pas à collectionner ceux des autres sous prétexte que leurs singes ne vont pas bien.
Deux choix s’offrent à nous : priver d’initiative ou donner de l’initiative. Cette session pratique veut outiller chaque personne à assumer ses singes, à éviter de collectionner le singe des autres et à accompagner une personne dans la gestion de son singe. Cette session se vit dans la réflexion, la mise en action et une bonne dose d’humour. ATTENTION : Il est possible que cette session transforme grandement et positivement vos relations avec les autres!
Le contenu :
- La métaphore du singe
- Les indicateurs du transfert d’une responsabilité (singe qui s’en vient)
- La méthode de remise de responsabilité (remise du singe)
- Les distinctions sur l’entraide et la dépendance
- Les stratégies d’initiatives
Objectifs par compétence :
- Identifier ses responsabilités (singes) qui vont bien et ses responsabilités (singes) qui causent des difficultés.
- Repérer les responsabilités (singes) dont il s’occupe actuellement et qui ne lui appartiennent pas
- Démasquer les responsabilités lui indiquant qu’une personne est en train de lui refiler un « singe »
- Remettre efficacement une responsabilité à la bonne personne
- Distinguer les gestes généreux d’entraide et les gestes de dépendance
- Appliquer des stratégies pour donner de l’initiative à l’autre
- Accompagner une personne dans la gestion de ses responsabilités
- Éviter la tendance à collectionner les responsabilités des autres
LE DÎNER EST INCLUS. Prenez note que le CRFL commande un repas régulier et ne peut répondre aux besoins alimentaires individuels.
Claude Sévigny est andragogue, la pratique de la formation et de l'éducation des adultes. Il est diplômé du 2e cycle de l'Université de Sherbrooke et membre agréé de l’Ordre des conseillers en ressources humaines du Québec (CRHA). Il est aussi moniteur agréé des ateliers Leaders efficaces, de Coaching et de Communication efficace de l'école du Dr Thomas Gordon. Depuis 1990, Claude Sévigny est formateur pour la société Actualisation qui œuvre dans le domaine de l'édition et de la formation. Il est reconnu pour son côté pratico-pratique, son sens de l’humour et sa capacité de s'adapter à la réalité de ses clients. Il intervient auprès de différentes organisations.
